（2016年12月26日）
各位代表：
上海农林职业技术学院第三届第四次教职工代表大会即将闭幕了。本次教代会是对学院“十三五”发展具有重要意义的一次会议，大会审议了《上海农林职业技术学院“十三五”发展规划（草案）》，并提出了修改意见；民主评议了校级党政班子，充分发挥了教职工代表的民主监督作用。会议期间，各位代表从学院发展大局出发，在认真研读“规划（草案）”的基础上，提出了许多中肯和具有建设性的意见和建议，在学院“十三五”的改革、建设和发展一系列重大问题上统一了思想、形成了共识，为学院冲刺全国一流农林职业院校目标奠定了良好的基础。我代表学院党政班子对各位代表为学院发展做出的贡献表示衷心的感谢！
各位代表，学院“十三五”期间的发展目标已经明确，现在的关键是要让各项任务真正地落到实处。下面就抓落实我讲三点意见。
一、认真抓好研究学习，筑牢思想和理论基础
“十三五”发展规划总结了学院“十二五”期间在办学特色、办学机制体制、人才培养、社会服务、精神文明和校园文化建设方面取得的主要成就，客观的分析了学院“十三五”期间面临的新形势、新机遇和新挑战，提出了未来五年学院发展的指导思想与主要指标，明确了十大主要任务和十项重点建设工程。“十三五”发展规划与学院中长期发展规划纲要一脉相承，反映了广大师生员工的意愿，符合国家职业教育发展及现代都市农业建设对人才培养的要求，符合上海高校布局规划对学院工作的要求，符合我院事业持续、稳定、健康发展的实际。“十三五”发展规划的出台，有利于全院教职工统一思想、明确方向、增强信心、鼓足干劲，最终完成“全国一流农林职业院校”的奋斗目标。学院“十三五”发展规划是指导学院未来五年改革、建设和发展的纲领性文件，是学院未来五年发展的行动纲领。各单位、各部门要结合实际工作全面抓好规划的研究和学习，通过持续的学习，保持全体教职工思想的统一，保持全体教职工干事创业的劲头，确保全院上下不停步、不歇脚地向全国一流的目标前进；通过研究，正确理解和把握规划，认准一流目标，找准自身差距，保持特色，勇于创新，让规划在实际工作中开花结果，最终实现全国一流目标。
二、全面抓好贯彻落实，确保取得发展实效
“十三五”发展规划是纲领性文件，要想取得实效必须与实际工作相结合。各分管领导应尽快组织分管部门，就规划中的分管工作进一步明确任务、理清思路、落实责任、限定时间结点，把各项战略目标变成一项一项的具体目标，落实到一件一件的实事、一项一项的具体工作中，按时办结。“十二五”期间学院虽然取得了显著的办学成绩，但是也存在许多亟待解决的问题和制约发展的瓶颈，要深入分析研究，攻坚克难，找到解决的办法。比如，人才培养的中心地位不牢固，存在教师不热爱教学、不安心教学、不研究教学、教学能力有待提高的问题；评价导向有偏差，在教师评价指标体系中教学水平和贡献比重偏低的问题；优质师资力量、优质教学资源比较紧缺的问题等。围绕这些具体问题，各单位、各部门都要把自己摆进去，结合“十三五”发展目标和本部门的职责，研究解决的办法，制定解决的方案，树立教学工作是全院中心工作的思想，寻找问题的源头，解决“教什么”“怎么教”“谁来教”“在哪教”等问题；要深入研究创新创业教育、教师评价机制等这些能撬动全局的重点领域和关键环节，突破重点，推动全局，不断提高学院人才培养的质量和办学的水平。
三、切实抓好保障措施，确保发展规划顺利落地
抓好思想保障，通过党委中心组带头学习研究规划，带动各党支部、各单位、各部门开展深入的学习和研究，激发教职工落实规划的主观能动性，提升规划的执行力。抓好组织保障，全面落实党委领导下的校长负责制，发挥好党委的领导核心作用，支持校长依法开展行政工作；各级党组织发挥好战斗堡垒作用，全体党员发挥好先锋模范作用，带动广大群众，全力投身于“十三五”规划的落实上。抓好制度保障，建立明确的工作制度和责任体系，将五年规划合理的落实到每一年的工作计划中，明确责任主体，定期对任务目标的完成进行跟踪、分析、评估，加强规划落实的监督和检查，强化规划的落实意识。抓好人力资源保障，加强对国家及上海市人才政策的研究，不断完善和改进学院的分配制度、职称聘任制度、成果转化制度、创新创业激励制度等，激发广大教职工干事创业的热情和积极性；加大人才引进的力度，通过灵活的人才使用制度，吸引更多的专业人才和团队到学院任教，为学院建设全国一流添砖加瓦。抓好资金和物质保障，积极争取国家和地方政府的政策扶持和经费投入，提高预算申报的科学性和计划性，提升预算的使用效益；提升后勤保障水平，坚持开展有关教职工和学生切身利益的民生工程，激发师生的主人翁意识。
各位代表，落实规划，关键要坚持目标导向。我们每一位教职工都要在学院大目标基础上形成自己奋斗和努力的小目标（个人目标）。大小目标一致了，才能形成统一的价值取向，才能取得步伐协调一致。落实规划，关键还要坚持问题导向。看不到看不清问题既是更大的问题，也必将产生更严重的问题。对我们这类学校来说，如果发生倾覆性问题，影响和损失最大的还是广大教职工。“莫斯科不相信眼泪”，“蓝瘦香菇”也是没用的。你不解决问题，问题就会解决你。我们一定要在解决问题中求发展求生存。落实规划，关键还要坚持运行导向。我们要按照“套路”抓落实。我们最大的套路就是按照“精耕细作、精饲细养”的工匠精神要求，改革我们的教育“供给侧”，教给学生真正有用的东西。我们广大教职工要切实发挥主人翁作用，积极行动起来，不做围观、潜水的“吃瓜群众”，不“葛优躺”图舒服。要精诚团结，形成运行合力，防止一言不合就弄翻友谊的小船。“打铁还需自身硬”！要成为全国一流农林职业院校，必须要有过硬的办学水平和实力，要有高质量的人才培养能力，要有实实在在的社会服务效益，这些都需要全体教职工的共同努力。在这里，我号召全体教职工，紧紧团结在党委的集体领导下，改革创新，开拓进取，为实现“全国一流农林职业院校”这一共同目标而努力奋斗。