近期，学院召开一届四十六次党委会议，专题研究学院绩效工资工作。
会议听取了人事处负责同志关于学院绩效工资改革前期工作的汇报。
会议指出，绩效工资方案的制定要把握好“质量导向，优绩优酬；岗位匹配，分类管理；总量控制，结构调整；比例恰当，关系和谐；公开透明，规范操作”的原则。
会议要求，为了确保绩效工资实施工作的顺利开展，应同时做好以下三件事。一要抓好宣传。首先做好国家、上海市、市教委等上级部门政策的宣传，对政策的关键点进行清晰解读；其次做好学院绩效工资实施原则和导向的宣传；再次做好绩效工资实施方案要点的宣传；最后针对教职工反映出的问题进行宣传和解答。
二要清理规范学院原自行发放津补贴及奖励项目。核心是政策要求不能发放的项目坚决不发，在学院绩效工资实施方案正式出台之前，原有的关于发放津补贴和奖励的文件规定暂停执行。
三要尽快出台专技、管理、工勤等各类岗位职责管理及考核办法，便于根据履职情况进行考评。